Вопрос:
Какое право имеет организация на составление договора беспроцентного займа для выплаты долгов судебным приставам, чтобы сотрудник, осужденный на 10 лет за ДТП с погибшими, мог вернуться в организацию и отработать долг, и можно ли установить максимальную сумму задолженности в три года?
Ответ:
Главные тезисы
- Сотрудник организации совершил ДТП с 4 погибшими.
- Суд вынес приговор в 10 лет лишения свободы, а также арест имущества и взыскание ущерба, морального вреда и исполнительского сбора судебным приставам.
- После решения суда, работодатель обязан уволить сотрудника, который пока находится в отпуске за свой счет.
- Сотрудник просит работодателя по договору беспроцентного займа выплачивать за него суммы долга ежемесячно до момента освобождения.
- Он просит составить договор таким образом, чтобы после освобождения он был обязан вернуться в данную организацию и отработать оплаченный за него долг.
- Он объясняет, что такой договор нужен для представления в суд при пересмотре дела в сторону уменьшения срока заключения.
- Сотрудник просит, чтобы задолженность не превышала трех лет.
- Вопрос: Правомерно ли для организации составление такого договора, и если да, то можно ли установить максимальную сумму задолженности в три года?
Ни при каких обстоятельствах работодатель не может соглашаться на такое предложение. Аргументы для отказа могут быть следующими:
-
Твердо установлено законодательством Российской Федерации, что работодатель, чьим сотрудником было совершено такое тяжкое преступление, должен незамедлительно уволить данного сотрудника.
-
Дополнительно выплачивать долг вместо увольнения нарушает требования закона о трудовом праве, а именно, требование об отсутствии принудительного воздействия на работника со стороны работодателя в отношении свободного выбора и желаний работника.
-
Никакой договор не может предусматривать вернуться в организацию после освобождения из места лишения свободы — это уже будет нарушением закона о дискриминации в отношении осужденного, поскольку он должен иметь свободу выбора работы после освобождения.
-
Такой договор должен быть оформлен в письменной форме и должен быть максимально четко и понятно сформулирован.
-
Задолженность по договору не может превышать трех лет, и также не может нарушать другие требования законодательства в отношении установленных размеров возмещения ущерба.
-
Кроме того, такой договор может повлечь за собой дополнительные юридические и финансовые обязательства для работодателя и может нанести ущерб его репутации в глазах общественности и клиентов.
Таким образом, работодатель обязан отказать сотруднику в предлагаемой ему возможности по выплате долга, поскольку это несовместимо с требованиями законодательства Российской Федерации и может нанести ущерб работодательской репутации и уставному капиталу организации.
Необходимые документы
Данные обстоятельства являются тяжкими и серьезными, так как сотрудник организации участник ДТП, в результате чего погибло четыре человека. В соответствии с законодательством Российской Федерации в подобных ситуациях необходимо увольнение работника из-за нарушения закона, что подтверждается решением суда.
Что касается запроса сотрудника о беспроцентном займе и его погашении за счет организации, к сожалению, данный запрос неприемлем для организации, поскольку она не несет ответственности за действия своих сотрудников за пределами рабочего места. Организация не может гарантировать, что сотрудник выплатит задолженность, особенно за такой длительный период времени, когда он не будет работать.
Кроме того, невозможно заключить договор беспроцентного займа, который бы также включал условие об отработке долга сотрудником после выхода на свободу. Такие условия противоречат Закону «О защите прав потребителей» и могут быть признаны судом незаконными.
Таким образом, организация не может согласиться с данной просьбой сотрудника, так как несет ответственность перед законом и обществом и должна соблюдать правовые нормы.
Необходимые статьи
УК РФ статьи:
- 264 ч. 4 — управление транспортным средством в состоянии алкогольного опьянения, повлекшее по неосторожности смерть двух и более лиц;
- 266 ч. 3 — нарушение ПДД и повлечение по неосторожности смерти двух и более лиц;
- 158 ч. 2 — кража имущества;
- 161 ч. 2 — разбой с применением насилия, опасного для жизни или здоровья;
Гражданский кодекс РФ статьи:
- 1064 — обязательство возместить вред, причиненный правонарушением;
- 1093 — обязательства работодателя по выплате вознаграждения работнику;
- 391 — понятие и условия беспроцентного займа;
Трудовой кодекс РФ статьи:
- 81 — основания и порядок увольнения работника;
- 136 — выплата неустойки за нарушение сроков выплаты заработной платы;
- 192 — оплата труда;
Арбитражный процессуальный кодекс РФ статьи:
- 65 — обязанности сторон по доказыванию;
- 128 — пересмотр решения суда;
Налоговый кодекс РФ статьи:
- 75 — исчисление и уплата исполнительского сбора.
Вопрос: Работник совершил ДТП с 4 погибшими: можно ли составить договор беспроцентного займа до освобождения и установить задолженность в три года?