Смерть работника в ДТП во время командировки — это несчастный случай по ст. 227 ТК РФ?

Вопрос:

Как следует трактовать случай смерти работника, находившегося в длительной командировке, который был на переобучении и погиб при ДТП при следовании от места проживания в командировке к месту выполнения работы (учебный центр), можно ли его квалифицировать как произошедший при следовании к месту служебной командировки, учитывая статью 227 ТК РФ, которая определяет расследование событий, произошедших при следовании к месту выполнения работы, а также учитывая тот факт, что в приказе и командировочном удостоверении указано место командировки — учебный центр, и что работника поселили на большом расстоянии от него, не обеспечив доставку.

Ответ:
Главные тезисы

1. Смерть работника, находившегося в длительной командировке.
2. Работник был на переобучении.
3. ДТП произошло при следовании от места проживания в командировке к месту выполнения работы (учебный центр).
4. Вопрос о трактовке данного случая как события, произошедшего при следовании по распоряжению работодателя.
5. Возможность квалифицировать данный случай как произошедший при следовании к месту служебной командировки.
6. Согласно ст. 227 ТК РФ, расследованию в установленном порядке подлежат события, произошедшие при следовании к месту выполнения работы (поручения).
7. В приказе и командировочном удостоверении местом командировки указан учебный центр.
8. Работника поселили на большом расстоянии от учебного центра, доставку не обеспечили.

Согласно статье 227 Трудового Кодекса Российской Федерации, произошедший в данном случае несчастный случай может быть квалифицирован как произошедший при следовании по распоряжению работодателя к месту выполнения работы, поскольку работник находился в командировке с целью переобучения по учебному договору и следовал на место выполнения работы (в учебный центр), а также возвращался с места выполнения работы (из учебного центра) к месту проживания в командировке.

Это означает, что данный случай должен быть расследован в установленном порядке как несчастный случай, и соответствующие меры должны быть предприняты работодателем в соответствии с требованиями законодательства, в том числе о возмещении ущерба, вызванного в результате несчастного случая.

При этом важно учитывать обстоятельства, с которыми связано произошедшее событие, в данном случае необходимо выяснить, были ли нарушены требования по организации безопасных условий труда и соответствующие требования по организации деятельности в рамках командировки. Если будут выявлены нарушения, то работодатель может быть привлечен к ответственности в соответствии с законодательством.

Необходимые документы

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Копия приказа о направлении работника в командировку и распоряжения с вышестоящего структурного подразделения.
2. Командировочное удостоверение.
3. Ученический договор.
4. Документы, подтверждающие маршрут следования работника в момент происшествия, например, билеты на общественный транспорт, расписание движения транспорта и т.д.
5. Документы, свидетельствующие о том, что работник был на переобучении, находился в командировке, а не в отпуске.
6. Протокол ДТП и другие документы, связанные с обстоятельствами происшествия.
7. Документы, по которым можно доказать наличие общежития для командировочных и отсутствие возможности обеспечить работнику доставку администрацией.

Основываясь на предоставленных выше обстоятельствах, данный случай можно трактовать как событие, произошедшее при следовании по распоряжению работодателя к месту выполнения работы (поручения). В этом случае, согласно статье 227 Трудового кодекса РФ, данное событие будет рассматриваться как несчастный случай, подлежащий расследованию работодателем в установленном порядке. Работник находился в командировке, выполнял поручение работодателя и был направлен в учебный центр, который является местом выполнения работы. Однако, несмотря на указание данного места в командировочном удостоверении, работника поселили на большом расстоянии от учебного центра, что является нарушением прав работника и обязанностей работодателя. В этом случае, администрация не обеспечила работнику безопасный и комфортный проезд, что повлекло за собой трагические последствия.

Необходимые статьи

Статья 227 ТК РФ.

Вопрос: Смерть работника в ДТП во время командировки — это несчастный случай по ст. 227 ТК РФ?