Вопрос:
Как установить законность ситуации, связанной с лишением меня, в качестве мастера АЗС, премии на 25%, после того, как оператор кассир не сдала экзамен по охране труда?
Ответ:
Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе получать вознаграждение за выполняемую работу в соответствии с условиями трудового договора, коллективного договора, локальных нормативных актов работодателя и законодательства РФ об оплате труда.
Однако, работодатель вправе устанавливать условия премирования в соответствии с установленными правилами и процедурами, при этом наличие экзамена по охране труда может быть одним из критериев для получения премии. При условии, что нормы законодательства о труде и охране труда не были нарушены, решение работодателя о лишении премии для работника, чьи подчиненные сотрудники не смогли пройти экзамен по охране труда, вполне возможно и законно.
Необходимые документы
Для решения данного вопроса необходима следующая информация и документы:
- Копия трудового договора Мастера АЗС и оператора кассира.
- Копия приказа о лишении премии Мастера АЗС на 25%.
- Копия приказа о проведении экзаменов по охране труда.
- Копия протокола экзамена, на основании которого оператор кассир была не допущена к работе.
- Копия акта проверки условий и охраны труда на АЗС.
После изучения указанных документов будет возможно оценить правомерность лишения премии Мастера АЗС на 25%. Если такое решение основано на правилах трудового договора и установленных процедурах проведения экзаменов по охране труда, то лишение премии может быть законным. Однако, в случае возникновения спора стоит обратиться к трудовым органам или юридической консультации для более подробного рассмотрения данной ситуации.
Необходимые статьи
Статьи, применимые для решения данного вопроса: — Трудовой кодекс РФ (статьи 134, 135); — Закон РФ «Об охране труда» (статьи 11, 13, 14, 21).