Вопрос:
Каким основанием меня лишили премии на 100% после проверки на алкотестере, результат которой не был озвучен и не был показан, а акт составлен без моего подписания и свидетелей, а также без приказа на это? Могу ли я обратиться к адвокату и защитить свои права в судебном порядке?
Ответ:
Если результаты проверки не были озвучены и никому не было предъявлено доказательство того, что вы были под воздействием алкоголя, то проведенная проверка может быть считаться незаконной. При этом, вам следует обратиться к непосредственному руководителю или кадровой службе организации, в которой работаете, и запросить версию акта проверки. Если акт проверки содержит неточности, недостаточные доказательства или нарушения процедуры проведения проверки, то вы можете получить юридическую помощь и защитить свои права в соответствии с законодательством Российской Федерации. Если вы не согласны с решением о лишении премии на 100%, то также можете обратиться к юристу для защиты своих интересов, и контактировать с межведомственной комиссией по рассмотрению жалоб на коррупцию руководством кадровых служб.
Необходимые документы
Для решения данного вопроса необходимо обратиться к работодателю и запросить у него акт проверки с алкотестером и приказ о лишении премии. Необходимо также уточнить причину лишения премии. Если работодатель не предоставляет данные документы, то необходимо обратиться к суду для защиты своих прав. Если была нарушена процедура проверки со стороны работодателя, то суд может вернуть премию и компенсировать убытки, которые возникли в результате лишения ее. Восстановление снимаемой премии возможно и даже обязательно, если работодатель не предоставил достаточных доказательств о нарушении трудовой дисциплины или иных правил предприятия.
Необходимые статьи
- Статья 20 Трудового кодекса Российской Федерации «Обязанности работника при выполнении трудовых обязанностей»
- Статья 15.26 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях «Нарушение правил использования технических средств для определения состояния алкогольного опьянения»
- Статья 119 Трудового кодекса Российской Федерации «Ответственность работника за нарушение трудовых обязанностей»
- Статья 330 Гражданского кодекса Российской Федерации «Доказательства в гражданском судопроизводстве»
Рекомендуется обратиться за консультацией к юристу по трудовому праву для детального рассмотрения и анализа ситуации.