Вопрос:
Как повлияет на прохождение мной собеседования и трудоустройство в компанию СБ наличие у меня лишения прав по статье 12.8 Кодекса об административных правонарушениях, и какие политики и требования компании СБ существуют в отношении приема на работу лиц с судимостями или лишенных прав?
Ответ:
Согласно законодательству Российской Федерации, у лиц с лишением прав на управление транспортным средством, в соответствии с Федеральным законом от 6 апреля 2011 года № 49-ФЗ «О недопущении к управлению транспортными средствами лиц, состоящих на учете в уголовно-исполнительной инспекции» может быть ограничение в трудоустройстве на водительские должности и в должности, связанные с обслуживанием транспортных средств. Однако, данное ограничение не является абсолютным и может быть уточнено в каждом конкретном случае соответствующим работодателем.
Необходимые документы
Для решения данного вопроса необходимо предоставить работодателю документы, подтверждающие правомерность трудоустройства и отсутствие ограничений на трудоустройство. В данном случае необходимо предоставить следующие документы:
- Паспорт гражданина Российской Федерации
- Трудовую книжку (в случае ее наличия) или иной документ, подтверждающий опыт работы
- Справку из УФМС о наличии (отсутствии) ограничений на выезд за пределы Российской Федерации и гражданстве Российской Федерации
- Решение суда об аннулировании ранее вынесенного приговора о лишении прав.
Эти документы позволят работодателю убедиться в правомерности трудоустройства и отсутствии препятствий для трудоустройства. При этом работодатель может также проводить свой собственный анализ данных о соискателе на предмет прошлых нарушений правил дорожного движения.
Необходимые статьи
Статья 12.8 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.