Вопрос:
«Почему я был лишен премии без проведения алкогольного тестирования или медицинского обследования, основываясь лишь на утверждении, что я был в алкогольном опьянении? Какие рекомендации по дальнейшим действиям и повышению моего профессионального имиджа?»
Ответ:
Если Вы считаете данное решение незаконным и несправедливым, Вам стоит обратиться к HR-специалисту или руководству компании, для уточнения причин и условий, по которым Вас лишили премии. Также необходимо запросить письменное обоснование данного решения и требовать проведения проверки с обязательным участием врача. В случае отказа надлежаще провести проверку, можно обратиться за юридической консультацией к адвокату, специализирующемуся на трудовом праве, для возможного обжалования данного решения в соответствующих инстанциях, в том числе в суде.
Необходимые документы
Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:
-
Заявление о возбуждении жалобы на лишение премии.
-
Копия приказа о лишении премии.
-
Копия трудовой книжки, которая подтверждает вашу работу в данной организации.
-
Справку из медицинской организации или другие документы, которые подтверждают отсутствие алкогольного опьянения.
-
Документы, подтверждающие нарушение процедуры по лишению премии, если таковые имеются.
Далее необходимо обратиться к юристу, который поможет составить жалобу на лишение премии и представить ее в соответствующую инстанцию. Юрист также сможет собрать дополнительные доказательства и подготовить аргументы для оспаривания решения об лишении премии.
Необходимые статьи
Статья 188 Трудового кодекса РФ — Порядок наложения взысканий на работника.
Статья 81 Трудового кодекса РФ — Основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя.
Статья 83 Трудового кодекса РФ — Оформление увольнения по инициативе работодателя.