Вопрос:
Я работаю в подрядной организации, которая связана с угольной промышленностью. В прошлом месяце я был лишен 50% премии, но мой работодатель не объяснил мне причину и не оформил приказ. Кроме того, мне не предоставили возможности ознакомиться с документом, в котором было указано о моем лишении премии. В соответствии с законом, возможно лишение премии, но какие должны быть процедуры для этого?
Ответ:
Нет, такие действия со стороны работодателя нарушают законодательство Российской Федерации. Премия является договорной выплатой, закрепленной в трудовом договоре или коллективном договоре. При ее уменьшении работодатель должен предоставить письменное объяснение, согласно статьям 136 — 138 Трудового Кодекса Российской Федерации. Если работодатель не предоставил письменного объяснения, то такой действие является незаконным. В этом случае вам следует обратиться в трудовую инспекцию или суд.
Необходимые документы
В данной ситуации следует обратиться к работодателю с запросом о предоставлении информации об основаниях для лишения премии, а также ознакомиться с трудовым договором и коллективным договором (если таковой имеется). Необходимо также уточнить, было ли согласовано условие о лишении премии без объяснения причин. Если такое условие не было предусмотрено, то такие действия со стороны работодателя могут быть незаконными. В случае некорректных действий со стороны работодателя, можно обратиться в суд или обратиться в органы государственного надзора или трудовой инспекции. Для этого понадобятся копии документов, подтверждающих факт лишения премии без объяснения причин, а также иные документы, которые могут помочь доказать нарушения прав работника.
Необходимые статьи
Статья 136 Трудового Кодекса Российской Федерации «Противоправные действия работодателя» и статья 142 Трудового Кодекса Российской Федерации «Ответственность за нарушение законодательства о труде».