Вопрос:
Какова причина отказа сотрудника приступить к работе автослесаря после того, как он был переведен по приказу на эту должность на 6 месяцев, так как он был лишен права управления ТС за нарушение ПДД, но ранее был принят на работу в автокомбинат в качестве водителя пассажирского автобуса?
Ответ:
Правомерность перевода работника на другую должность в случае временного лишения водительских прав нарушением ПДД регулируется статьей 81 Трудового кодекса РФ. Согласно данной статье, в случае временной нетрудоспособности работника или других обстоятельств, не зависящих от его воли, работодатель имеет право перевести его на другую работу в той же организации с сохранением среднего заработка. Однако, учитывая, что временное лишение водительских прав является последствием нарушения ПДД, то работодатель вправе был перевести работника на другую работу на период, указанный в приказе. В этом случае, отказ работника приступить к новой работе может рассматриваться как невыполнение им своих трудовых обязанностей, что может привести к дисциплинарной ответственности или даже к увольнению по статье 81 ТК РФ.
Необходимые документы
Для решения этого вопроса юристу потребуются следующие документы:
- Трудовой договор между работником и автокомбинатом;
- Приказ о переводе работника на другую должность;
- Свидетельство на право управления транспортным средством (в случае наличия);
- Решение о лишении прав на управление транспортным средством.
Исходя из этих документов, юрист сможет оценить правомерность перевода работника на другую должность в связи с его лишением права управления ТС, а также действия работника, который отказался принимать участие в новом трудовом задании.
Необходимые статьи
Статьи Закона о трудовых спорах РФ, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:
статья 81. Увольнение по инициативе работодателя по причине сокращения численности или штата работников;
статья 72. Перевод работника на другую работу в связи с изменением условий труда;
статья 33. Обязанности работника по контракту о трудоустройстве.