Вопрос:
«Имеет ли работник, принятый на должность помощника капитана, второго помощника машиниста на судно, право оставаться на указанной должности, учитывая то, что ему было лишено права управления транспортным средством на 2 года с отработкой 240 часов, хотя у него есть удостоверение и диплом?»
Ответ:
Согласно статье 15 Трудового Кодекса Российской Федерации, работник обязан выполнять работу, которая соответствует его квалификации, профессиональным знаниям и навыкам.
Однако, согласно статье 26 Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор в случае признания работника неспособным к дальнейшей работе по состоянию здоровья.
Таким образом, если работник не может управлять транспортным средством в связи с лишением водительских прав, это может повлечь за собой невозможность выполнения им своих трудовых функций на должности помощник капитана, второй помощник машиниста на судне.
Следовательно, работодатель может принять решение о расторжении трудового договора с данным работником в случае невозможности для него выполнения своих профессиональных функций на данной должности.
Необходимые документы
Для решения данного вопроса необходима следующая документация:
-
Уведомление о лишении работником водительских прав на 2 года с отработкой 240 часов.
-
Трудовой договор между работником и организацией, в которой указана должность работника.
-
Внутренние правила организации, в которых указаны требования к работникам для занимаемых должностей.
На основании предоставленной документации организация может принять решение о дальнейшем трудоустройстве работника на должность помощник капитана, второй помощник машиниста на судно. Однако, если внутренними правилами организации предусмотрено, что работник должен иметь действующие водительские права для занимаемой должности, то в этом случае работник не сможет оставаться на данной должности в связи с лишением его водительских прав.
Необходимые статьи
Для решения данного вопроса применимы статьи 65, 66, 67, 68, 69 и 70 Трудового кодекса Российской Федерации.