Вопрос:
Как мне решить вопрос с штрафом за нарушение трудовой дисциплины, который на меня выписал заказчик, если организация, которую я представляю, хочет, чтобы я его оплатил, но я не уверен, можно ли оспорить этот штраф или увеличить сроки выплаты?
Ответ:
Добрый день! Если на Вас был выписан штраф за нарушение трудовой дисциплины, от имени заказчика, то Вы вправе оспорить его в соответствующем порядке, если считаете, что комиссия, вынесшая решение, допустила ошибки. Необходимо подготовить заявление на обжалование штрафа в установленном порядке и направить его в соответствующие органы. Однако, если Вы не имеете серьезных оснований для обжалования, то следует выполнить требования заказчика и выплатить штраф в установленные сроки. Увеличить сроки выплаты Вам не предоставляется право, если этого не было согласовано с заказчиком в договоре.
Необходимые документы
Для решения этого вопроса необходимо иметь следующие документы:
-
Документ, удостоверяющий факт вынесения вам штрафа нарушение трудовой дисциплины.
-
Трудовой договор, коллективный договор или иной документ, регулирующий порядок оплаты труда и наличие процедур по вынесению штрафов.
-
Копия протокола рассмотрения обстоятельств нарушения трудовой дисциплины, если такой был составлен.
-
Решение организации-работодателя о выплате штрафа, предписания в письменной форме.
После ознакомления с данными документами и с учетом обстоятельств, вы можете выступить с жалобой на решение и обжаловать его в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. Если все юридические требования и сроки обжалования соблюдены, ваше обращение будет рассмотрено соответствующими органами, а возможны и другие варианты урегулирования ситуации в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Необходимые статьи
Статьи 190, 192 Трудового кодекса Российской Федерации регулируют вопросы наложения дисциплинарных взысканий на работников, в том числе штрафов. Оспаривание такого дисциплинарного взыскания или изменение сроков выплаты возможно только в пределах действующего законодательства и в соответствии с установленным порядком. Работник имеет право подать жалобу на наложение дисциплинарного взыскания, не согласованного с законодательством, в органы надзора в сфере трудовых отношений.