Вопрос:
Как мне ответить руководителю, если я заболел и не могу приехать в центральный офис, чтобы передать оригинал больничного листа, если мои выходные дни понедельник и вторник, а на дорогу уходит около 3-4 часов в одну сторону? Я указал на плохое самочувствие и сильный мороз, чтобы не вредить своему здоровью и окружающим, однако руководитель говорит, что если я не приеду в офис, меня оштрафуют. Я хочу понять, являются ли такие действия руководителя законными.
Ответ:
Руководитель не имеет права требовать от подчиненного личного присутствия в офисе в Москве с целью передачи больничного листа в оригинале, особенно в случае, когда подчиненный заболел и находится на больничном листе. В соответствии с пунктом 2 статьи 189 Трудового кодекса Российской Федерации, работник в данных обстоятельствах может передать больничный лист через надлежащего представителя или отправить его почтовым отправлением с уведомлением о вручении.
Также не предусмотрены штрафы за невозможность личного присутствия на работе во время болезни работника.
В данном случае, следует ответить руководителю, что в соответствии с законодательством, Вы не обязаны лично посещать офис и передавать оригинал больничного листа, а также обратить внимание на возможность подтверждения факта отправки больничного листа через надлежащего представителя или почтовое отправление с уведомлением о вручении.
Необходимые документы
Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:
-
Больничный лист от 09.09.20. — необходимо иметь его на руках, чтобы подтвердить свое заболевание и невозможность приезда в офис.
-
Трудовой договор — в нем должны быть указаны условия труда, в том числе и выходные дни.
-
Коллективный договор (если есть) — в нем указаны права и обязанности работников и работодателя.
Согласно трудовому законодательству, работодатель не имеет права требовать от работника несогласованных заранее действий, которые могут поставить его в опасность. Так же работодатель обязан предоставить работникам условия для выполнения их трудовых обязанностей, в том числе офис, находящийся ближе к месту работы работника, для передачи документов.
Следовательно действия руководителя не соответствуют трудовому законодательству. Работник имеет право на сохранение здоровья, поэтому ему необходимо сообщить, что условия, поставленные руководителем, являются неправомерными и могут поставить его в опасность. Необходимо сохранить доказательства данного обращения в письменном виде и обратиться за консультацией к специалисту по трудовому праву.
Необходимые статьи
Трудовой кодекс РФ: — Статья 91. Право на отпуск ежегодный оплачиваемый — Статья 113. Ответственность сторон при нарушении условий трудового договора — Статья 119. Выплата работнику за время ежегодного отпуска
Кодекс РФ об административных правонарушениях: — Статья 5.27. Несоблюдение работниками трудовой дисциплины или требований по охране труда и технике безопасности
Кодекс РФ об административных правонарушениях дисциплинарного характера — Статья 5.5. Нарушение установленного порядка подписания документов
Кодекс РФ об административных правонарушениях об ответственности за нарушения законодательства о труде: — Статья 5.27.1. Неисполнение работником обязанностей по охране и технике безопасности
Кодекс РФ об административных правонарушениях о нарушениях в сфере обеспечения безопасности дорожного движения: — Статья 12.8. Нарушение правил остановки или стоянки, повлекшее создание помех движению транспортных средств или пешеходов или иным образом нарушившее условия дорожного движения вне населенного пункта.