Вопрос:
«Я подал заявление на увольнение 8 февраля и получил расчет и трудовую книжку в этот же день. Однако, несмотря на это, я не согласен с увольнением и подал жалобу в трудовую инспекцию, которая вынесла замечания и наложила штраф. Сейчас я рассматриваю возможность обратиться в суд по поводу незаконного увольнения. Примут ли у меня заявление в суд?»
Ответ:
В соответствии с законодательством Российской Федерации, работник имеет право обжаловать свое увольнение в суд в течение трех месяцев со дня получения письменного уведомления об увольнении. Если работник подал заявление о прекращении трудового договора 8 февраля и расчет и трудовая книжка были выданы ему в этот же день, то деньм получения работником уведомления об увольнении считается 8 февраля. Следовательно, работник может обратиться в суд с заявлением о незаконном увольнении в течение трех месяцев со дня получения уведомления, т.е. до 8 мая. Однако, необходимо учитывать, что решение суда может быть негативным, особенно если имеются доказательства о том, что работник добровольно подал заявление об увольнении и получил все необходимые документы.
Необходимые документы
В данном случае для решения вопроса о незаконном увольнении работника понадобятся следующие документы:
- Заявление работника об увольнении от 8 февраля.
- Расчетный лист, подтверждающий выплату последней заработной платы работнику.
- Трудовая книжка, которая также была передана работнику 8 февраля.
- Жалоба этого работника в трудовую инспекцию относительно своего увольнения.
- Документы, связанные с проверкой трудовой инспекцией, а именно: решение по результатам проверки, акт с нарушениями (если таковые были выявлены), а также вынесенный штраф.
- Заявление работника в суд об оспаривании незаконного увольнения.
Таким образом, все перечисленные документы будут необходимы для рассмотрения данного вопроса в суде.
Необходимые статьи
Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации («Увольнение по заявлению работника»), статья 19.14 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях («Нарушение требований охраны труда, санитарной безопасности и гигиены»), статьи 186, 187, 188 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации («Подведомственность дел судам общей юрисдикции», «Подведомственность дел судам общей юрисдикции по основному требованию и встречному иску», «Подведомственность дел судам общей юрисдикции по специальной подведомственности»).