Вопрос:
Каков срок обжалования служебной проверки и могут ли на основании ее заключения органы проверки привлечь меня к дисциплинарной и материальной ответственности? Является ли правомерным взыскание штрафа с юридического лица за нарушение правил пожарной безопасности и суммы сотрудника, если причиной неисправности было отсутствие финансирования?
Ответ:
Главные тезисы
- Могут ли органы проверки привлечь к дисциплинарной и материальной ответственности на основании заключения проверки?
- Правомерность взыскания штрафа с юридического лица за нарушение правил пожарной безопасности.
- Правомерность взыскания сотруднику суммы, связанной с нарушением правил пожарной безопасности, если причиной неисправности является отсутствие финансирования.
- Срок обжалования служебной проверки.
Проверяющие органы могут привлечь сотрудников к дисциплинарной ответственности и к материальной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации. В данном случае, если проверкой были выявлены нарушения правил пожарной безопасности, за которые учреждение было оштрафовано, то сотрудник, на чьем исполнении лежали обязанности по обеспечению пожарной безопасности, может быть привлечен к материальной ответственности за причиненный ущерб учреждению в соответствии с законодательством об административных правонарушениях.
Если Вы считаете, что действия учреждения неправомерны, то Вы можете обжаловать результаты проверки в суде. Срок обжалования проверки зависит от того, какой орган проводил проверку. Если проверку проводила прокуратура, то срок обжалования решения составляет 3 месяца со дня вынесения решения. Если проверку проводило МЧС, то срок обжалования также составляет 3 месяца со дня вынесения решения.
Необходимые документы
Для решения данного вопроса следует предоставить следующие документы:
- Заключение проверки, проведенной прокуратурой совместно с МЧС;
- Решение суда, снизившего размер наложенного штрафа до 75000 рублей;
- Документы, подтверждающие отсутствие финансирования для устранения выявленных нарушений ПБ.
Согласно законодательству Российской Федерации, учреждение имеет право привлекать сотрудников к дисциплинарной ответственности за нарушения ПБ. Если действия сотрудника признаны причиной нанесения юридическому лицу ущерба и установлено право на возмещение, то учреждение может требовать компенсации ущерба от сотрудника в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.
В данной ситуации следует уточнить, на каком основании взыскивается сумма в размере 75000 рублей с сотрудника. Если данный штраф был установлен судом в отношении юридического лица, то взыскание с сотрудника данной суммы не является законным. Если с привлечением сотрудника к ответственности связывается возмещение ущерба юридическому лицу, то необходимо учитывать обстоятельства их деятельности, а также возможность доказать, что сотрудник непосредственно и своими действиями неоправданно причинил ущерб.
Относительно срока обжалования служебной проверки следует учитывать, что он не должен превышать 1 месяца с момента получения в письменной форме вынесенного решения.
Необходимые статьи
Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:
- Статья 20.6 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях;
- Статья 109 Трудового кодекса Российской Федерации;
- Статья 121 Трудового кодекса Российской Федерации;
- Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации;
- Статья 124 Трудового кодекса Российской Федерации.
Касательно срока обжалования служебной проверки, в законодательстве Российской Федерации нет явно установленного срока для обжалования результатов такой проверки. Таким образом, в данном случае рекомендуется обратиться к юристу для оценки конкретных обстоятельств случая.
Вопрос: Могут ли привлечь к материальной ответственности после проверки: пример нарушения ПБ и штраф на юр. лицо. Обжалование решения