Вопрос:
Какие меры могут быть приняты в отношении работодателя, который вынуждает водителей нарушать режим труда и отдыха, нарушая законодательство о труде и безопасности движения на дорогах? Какие права имеют водители, которых вынуждают нарушать режим труда и отдыха, и какие последствия могут быть для организации?
Ответ:
Такие действия работодателя нарушают законодательство Российской Федерации, а именно статьи 5, 7, 12, 13, 15 и 109 Трудового кодекса РФ, а также часть 1 статьи 12.29 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. Работодатель обязан соблюдать правила работы сотрудников, в том числе режим труда и отдыха, и не имеет права угрожать увольнением за отказ нарушать закон. Если работодатель требует от водителей нарушать режим труда и отдыха, то он несет административную и уголовную ответственность за такие действия. При нарушении режима труда и отдыха водителем управляющей организация также несет ответственность за нарушение правил дорожного движения и может быть привлечена к административной ответственности. Оплата штрафов работодателем или водителем зависит от условий трудового договора или иных правовых документов, регулирующих эти вопросы.
Необходимые документы
Для решения данного вопроса следует обратиться к следующим документам:
1) Трудовой кодекс Российской Федерации; 2) Федеральный закон от 08.11.2007 г. № 257-ФЗ «Об автомобильном транспорте и о дорожном движении»; 3) Постановление Правительства Российской Федерации от 11.02.2008 г. № 87 «Об утверждении Правил дорожного движения»; 4) Трудовой договор между работниками и работодателем.
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации работодатель обязан соблюдать требования законов и других нормативных актов, регулирующих трудовые отношения.
Федеральный закон «Об автомобильном транспорте и о дорожном движении» и Правила дорожного движения содержат требования к водителям и организациям по соблюдению режима труда и отдыха водителей.
Трудовой договор между работниками и работодателем должен содержать условия, касающиеся соблюдения режима труда и отдыха, а также ответственности сторон за несоблюдение указанных требований.
При нарушении работодателем законодательства по вопросам режима труда и отдыха водителей, работники имеют право на обращение в Российскую инспекцию по труду. В случае вынесения работодателю административного штрафа в связи с нарушением указанных требований, работодатель обязан компенсировать этот штраф работнику. Возможно также обращение в суд для защиты своих прав.
Необходимые статьи
Статьи, применимые к данному случаю:
- Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях — нарушение водителем установленных правил отдыха и прерывания труда при управлении транспортным средством;
- Статья 5.28 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях — ответственность юридических лиц и индивидуальных предпринимателей за допущенные водителями административные правонарушения;
- Статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации — ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде и защите прав работников.