Вопрос:
Я работаю на служебном авто и получил штрафы за нарушения ПДД. Работодатель планирует удержать сумму штрафа в размере 1000 рублей из моей премиальной платы в качестве наказания. Я хочу узнать, являются ли его действия законными и есть ли у меня основания для отказа в уплате штрафов.
Ответ:
Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель может удерживать сумму штрафа за нарушения ПДД из заработной платы работника, если это предусмотрено соответствующим договором труда или коллективным договором, в которых указаны условия о возможных штрафах и наказаниях. Однако, для того чтобы работодатель имел право взыскать штрафы с премиальной платы, это также должно быть прописано в трудовом договоре или иных соглашениях, регулирующих отношения между работником и работодателем.
Если в трудовом договоре или коллективном договоре отсутствуют положения о возможном взыскании штрафов с премиальной платы, работодатель не имеет права производить такое удержание. В этом случае вы можете обратиться к соответствующим органам или суду для защиты своих прав.
Необходимые документы
Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: — Трудовой договор или иные соглашения, регулирующие отношения между работником и работодателем — Коллективный договор (если имеется)
Необходимые статьи
Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона: — Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации: ‘Удержание сумм из заработной платы работника’ — Статья 242 Трудового кодекса Российской Федерации: ‘Коллективный договор’