Вопрос:
Каковы основания и размер удержания ущерба сотрудника, если он допустил ДТП на рабочей машине, которое привело к ущербу в размере 300 тысяч рублей, и работодатель желает произвести удержание, и какое количество денежных выплат может потребовать работодатель от сотрудника?
Ответ:
Главные тезисы
- ДТП было совершено на рабочей машине;
- Ущерб составил 300 тысяч рублей;
- Работодатель хочет удержать сотрудника;
- Необходимо выяснить, на каких основаниях и в каком размере работодатель может удерживать ущерб с сотрудника;
- Необходимо определить сумму выплат, которые работодатель может требовать от сотрудника.
Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель может взыскать с работника ущерб, причиненный им в результате его вины, только на основании заключенного между ними соглашения об установлении ответственности (статья 264 Трудового кодекса), которое должно быть заключено в письменной форме.
При этом, размер удержания не может превышать размер ущерба, нанесенного работодателю, а также не может превышать 20% от заработной платы работника за один месяц (статья 241 Трудового кодекса).
Факт удержания суммы с заработной платы работника должен быть фиксирован в трудовой книжке и вывеске с указанием наименования предприятия, суммы и причины удержания.
Также следует учитывать, что если в результате произошедшего наступил травматизм, то работник может обратиться в медицинскую организацию и получить компенсацию на основании действующих нормативных актов в области обязательного медицинского страхования.
Необходимые документы
Для решения вопроса Вам необходимо предоставить следующие документы:
-
Договор трудового найма, который устанавливает взаимоотношения между работником и работодателем.
-
Сведения о ДТП, такие как копия протокола обстоятельств ДТП, документы, подтверждающие размер ущерба, и т.д.
-
Документы, определяющие размер возмещаемого ущерба, например, смету ремонта автомобиля, оценку рыночной стоимости автомобиля до и после ДТП и пр.
На основании этих документов работодатель может рассчитать размер ущерба и принять решение об удержании из заработной платы работника.
Следует отметить, что работодатель вправе удержать с работника не более 25% от заработной платы в месяц за вред, причиненный работодателю, если это предусмотрено договором трудового найма. Все выплаты, проведенные работодателем в связи с ремонтом или возмещением ущерба, также могут быть удержаны из заработной платы работника.
В соответствии с законодательством Российской Федерации, работник обязан возместить ущерб, причиненный работодателю по его вине, в том числе, если он совершил ДТП на рабочей машине. Кроме того, если работник не желает возместить ущерб или размер ущерба превышает сумму, которую он может уплатить, работодатель вправе обратиться в суд за возмещением ущерба.
Необходимые статьи
Статья 104 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях «Нарушение правил дорожного движения и эксплуатации транспортных средств»;
Статья 16 Гражданского кодекса Российской Федерации «Обязательства по возмещению вреда, причиненного в результате причинения вреда имуществу или здоровью граждан»;
Статья 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации «Об ущербе, причиненном вследствие причинения вреда имуществу» и
Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации «Ответственность работника за материальный ущерб, причиненный работодателю».
Вопрос: Удержание ущерба после ДТП на рабочей машине: права работодателя и размер выплат