Вопрос:
«Можно ли мне использовать статью 392 Трудового кодекса для пропуска сроков подачи иска, если мой бывший работодатель подал в суд на возмещение ущерба от ДТП, которое я причинил на рабочей машине, и я уже был признан виновным и заплатил штраф? ДТП произошло в январе 2014 года, а иск был подан в апреле 2015 года.»
Ответ:
Главные тезисы
- Бывший работодатель подал в суд на возмещение материального ущерба в результате ДТП.
- Рабочая машина пострадала.
- По данному ДТП автор вопроса был признан виновным и заплатил административный штраф.
- Сейчас возможно ли ссылаться на статью 392 Трудового кодекса, чтобы пропустить сроки для подачи иска.
- ДТП произошло 16 января 2014, а иск был подан работодателем в апреле 2015 года.
Согласно статье 392 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на возмещение убытков, причиненных работодателю его виной, при условии, что работодатель обратился в суд с иском в течение трех месяцев со дня, когда он узнал об этом. Если работодатель не обратился в суд с иском в указанный срок, он теряет право на возмещение убытков.
В данном случае, если работодатель обратился в суд с иском по случаю ДТП через более чем год после происшествия, то ссылаться на статью 392 ТК для пропуска сроков для подачи иска невозможно.
Если вы получили уведомление о том, что ваш бывший работодатель подал в суд на вас на возмещение ущерба, то вам необходимо обратиться к юристу, чтобы получить консультацию и разработать стратегию защиты своих интересов в данном деле.
Необходимые документы
Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: — Приговор суда об административном правонарушении, где содержится информация о наложенном на вас штрафе за ДТП; — Документы, подтверждающие факт подачи работодателем иска на возмещение убытков в связи с ДТП (например, исковое заявление и назначенное судебное заседание); — Документы, подтверждающие то, что с момента происшествия и до подачи работодателем иска прошло более года, например, копия календаря 2015 года или другие документы, указывающие на дату подачи иска.
Относительно ссылки на статью 392 Трудового кодекса: — данная статья не имеет отношения к данному вопросу, так как речь идет о ситуации, когда работодатель позднее года с момента выявления причины ущерба, обратился в суд. — Следует также помнить, что сроки, установленные законодательством для защиты прав работодателя, в зависимости от ситуации могут быть продлены или сокращены судом по решению.
Таким образом, необходимо составить подробный анализ ситуации и подготовить все документы, чтобы иметь возможность защитить свои права и интересы в суде. Рекомендуется обратиться за помощью к опытному юристу, специализирующемуся в данной области.
Необходимые статьи
Статьи, применимые для решения данного вопроса, — статьи 392 и 399 Трудового кодекса Российской Федерации.
Вопрос: Возможно ли ссылаться на ст. 392 ТК для пропуска сроков подачи иска после ДТП с рабочей машиной по иску бывшего работодателя?